影响力及其理解
一、影响力是什么
1、影响力在我的定义里面严格等于“让事情发生的能力” (The ability to make things happen)。
2、对于管理者，影响力的定义是：用一种别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。
3、影响力要看是从对个人、团队还是对事件的角度来理解。
二 、影响力方程式
影响力=对比度*（触及率+曝光率+表达方式+信任度+共鸣水平）
Impact=C*(R+E+A+T+E)
C是对比度(Contrast)。一个观点引起了某个人的注意，必定是因为它勾起了受众某种似曾相识的感觉，而它又包含有某个足够突出的差异点以引起受众的再注意。如果每个广告的创意都一模一样的话，那么你什么也不会注意到。我们也可以将对比度称为区别度、关注度，或者定位清晰度。如果你的创意具备了一定程度的对比度，那么它就会因为带来了某种鲜明。不同寻常的印象而打动你的受众。
R导触及率(Reach)。这个变量的重要性不难理解。你触及到的受众基数越大，你的创意就越有希望扩大其影响力。从最粗浅的层面来理解，触及率就是指平台的追随者或者订阅者的多少，以及你的粉丝数量，抑或与你以其他方式在发生联系的人的数量。。规模。越大越好，至少单从这个变量的角度来说是这样的。
E是曝光度(Exposure)。如果触及率指的是你与多少人在打交道，那么曝光度就是指你多久同他们打一次交道。垃圾邮件每天都会主动找上门，但你很可能从未被它们宣传的内容所引诱。这是为什么?据了解，曝光的频率越高越好，这是当然，只不过必须要控制在一定的限度之内。等你懂得了如何把握曝光的频率或者节奏，你就会知道多久更新一次是适当的，以及明白如何与受众交流时把握分寸感。
A是表达方式(Arliculalion)。一些观点铺天盖地，但其实都是相差无几的表述，而其他一些观点则可以像白昼一样照人人心。高水准的表达会让想法如一把剑般锐利，突破认知上的层层屏障，让你恰如其分地接收其全部内涵。如果对比度关心的是如何被看见，那么表达方式关心的就是如何获得理解，而且是在最短的时间内的心灵通达。
T是信任度(Trust）。虽然许多著作都曾不吝笔墨地对此深加探讨，但如何赢得信任仍是未被彻底解开的谜团。信任度无疑是决定影响力大小的个关键性因素，但究竟是什么决定了我们会去信赖一个人?简单地回答“直觉是这么告诉我的”。这还远远不够。你需要知道其中隐匿的规律。
E是共鸣水平(Echo)。你给自己平台的读者、访客或参与者留下了彼此心心相印的感觉，这就是共鸣的全部含义。一个人可能在共鸣方面做得很好，但仍可能同时在排斥、疏远自己的目标客户。而与此同时，一个大公司可能只须动动手指，在屏幕上轻轻一滑，就会令你感受到从未体会过的感动。
作者：皆大欢喜198071
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来源：简书
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6个影响力因子
1.对比度：区别度、关注度，定位清晰度。它勾起受众某种似曾相识的感觉，而它又包含有某个足够突出的差异点以引起受众的再注意。
2.触及率：指的是平台的追随者或者订阅者的多少，以及你的粉丝数量，抑或与你以其他方式在发生联系的人的数量。
3.曝光度：你多久与他们打一次交道。多久更新一次是适当的，与受众交流时如何把握分寸感。
4..表达方式：这个指标关心的是如何获得理解，而且是在最短的时间内的心灵通达。
5.信任度：是什么决定了我们会去信赖一个人？
6.共鸣水平：你给自己平台的读者、访客或参与者留下了彼此心心相印的感觉。
三、影响力简化公式
如果上述六点还过于复杂，这里将影响力再简化为一个公式，即：影响力=权力+魅力。
管理者要善用权力，充分行使法定权、专家权、奖赏权、惩罚权和统治权。但一定要多用法定权、专家权和奖赏权，而要少用统治权和惩罚权。在制度面前要像冰山，在人情面前要像火山，有充分的赞赏，也足够的严厉。
魅力=外貌+类似性+好感回报+知识+能力。
1、外貌：面对公众保持良好的情绪和仪表以及言行；
2、类似性：保持与特定人群积极的类似性，得到该群体的认同和追随；
3、知识：掌握足够的专业知识、生活知识和人文知识，增加魅力；
4、好感回报：互惠互利，利人利己，付出方可获得回报；
5、能力：提升解决问题的能力，培养他人解决问题的能力，以彰显魅力。
四、互联网时代的影响力
影响力指数 = 受众数量指数 x 0.3 + 与受众互动频率指数 x 0.2 + 地位指数 x 0.3 + 内容质量指数 x 0.2
受众数量指数 = 关注者数量 x 0.4 + 粉丝数量 x 0.3 + 其他网民数量 x 0.3
与受众互动频率指数 = 更新频率 x 0.3 + 回复速度 x 0.2 + 回复时间 x 0.5
地位指数 = 名气 x 0.4 + 媒体表现 x 0.3 + 经验 x 0.3
内容质量指数 = 视频和图片质量 x 0.2 + 新闻和数据质量 x 0.3 + 故事和观点质量 x 0.5